界面新闻记者 杜萌
7月22日，一则来自易方达基金的公告引发关注。公告称，因工作安排调整，胡剑不再担任副总职务，未来将集中精力负责投资管理工作。回顾来看，基金经理从优秀晋升为副总，一度颇为常见。特别是在2019至2021年那波牛市期间，多家基金公司通过这种方式，提拔明星基金经理出任副总，以此激励投研人才。
易方达基金便是早期实践该激励政策的公司之一。仅2020年，该公司便相继有多位基金经理荣升副总，其中包括张坤、张清华、胡剑、冯波、陈皓五位。到了2021年7月，萧楠也加入了这支“投研系”副总队伍。
那会儿，这六位副总管理的基金规模，差不多占了易方达非货业务的一半江山。依据Wind数据，2021年底，他们合计管理资产达到5014.17亿元，在易方达非货业务中占比为42.16%。
进入公募行业高质量发展新时期，副总级别基金经理回归投研一线，已成一种趋势。2025年3月起，萧楠、陈皓、张坤、张清华相继宣布卸任副总，转而专注于投资工作。
界面新闻记者统计发现，截至今年第二季度末，胡剑仍掌舵6只基金，合计资产规模达586.23亿元。以他执掌的易方达稳健收益债券为例，自2012年2月29日接手以来，累计回报率高达180.82%。
不过，冯波的情况有些不同。这位易方达的副总经理，在投资岗位上选择了“轻装上阵”。去年9月27日，冯波卸任了易方达竞争优势企业和易方达研究精选两只基金的管理责任，目前仅负责一只基金。但他依然保留公司副总经理及权益投资决策委员会委员的职务。
除了胡剑，易方达基金内还有人事变动。7月22日，公司公告副总经理级高级管理人员张南因个人因素离职，离职时间为7月20日。资料显示，张南自2001年10月加入易方达基金，历任市场拓展部副总经理、监察部总经理、督察长、副总经理级高级管理人员等职。在离职前，他已在易方达工作将近25年。
易方达基金在公告中提到，张南自公司初创时期就加入，是公司发展历程的参与者和见证者，为公司稳定发展作出了杰出贡献。公司对此表示感谢。
与此同时，易方达基金还宣布付浩、岳新宇升任副总。付浩加入公司已有23年，此前担任过易方达基金权益投资总部副总经理、养老金与专户权益投资部副总经理、公募基金投资部总经理等职务。自2004年2月起，他先后执掌易方达策略成长、易方达科汇、易方达科润、易方达国企主题混合等多只基金，直至2025年6月卸任在管产品，专攻管理职责。岳新宇于2019年5月加入易方达基金，历任实体经济服务部总经理、机构客户总部联席总经理、机构客户部总经理、公司总裁助理等职。
最新披露的公募基金二季报显示，易方达基金今年资管规模快速增长。依据Wind数据，易方达基金的公募资管总规模达到2.64万亿元，非货规模为1.89万亿元，旗下基金利润总和达到2606.15亿元，位列2026年二季度盈利最多的基金管理人之一。
界面新闻记者注意到，今年以来，随着公募人才流动趋于常态化，基金公司对投研人才的争夺日趋激烈。易方达基金这样的头部平台，正展现出强大的吸引力。
根据Wind数据，今年以来，易方达基金聘请了20位新任基金经理，同时有3位基金经理离任。南方基金的熊潇雅、中银基金的郑宁、宝盈基金的杨思亮等人，也于今年加入。在固收领域，原天弘基金固收“支柱”姜晓丽，也已加入易方达基金。
“头部基金公司吸纳行业优质人才，反映出竞争格局的持续深化，而非简单固化。人才流动将促使各机构在投研体系、管理机制和激励模式上相互借鉴，同时推动不同层级的机构调整自身策略，逐步形成多元化的竞争格局。”晨星（中国）基金研究中心助理分析师王方琳对界面新闻记者表示。不过，平台能否推动质量提升，还需考虑新公司对团队资源支持的力度、基金经理对投研文化的适应度，以及与团队协作的默契度等因素，这些都可能影响基金经理长远表现和投资能力的发挥。
